Connaissez-vous vos droits à la formation ?


A compter du 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) remplace le droit individuel à la formation (DIF). Toute personne dispose d’un CPF, de son entrée dans le monde du travail (à 16 ans, 15 ans pour certains apprentis) jusqu’à son décès.


En tant que salarié, vous êtes donc concerné et ce, quel que soit votre contrat de travail (contrat d’apprentissage, de professionnalisation, contrat à durée indéterminée ou déterminée, contrat unique d’insertion, temps partiel…) ou votre ancienneté. Vous pouvez accéder à votre compte sur le site officiel : www.moncompteactivite.gouv.fr

Au 1er janvier 2019, le compte personnel de formation (CPF) évolue : les droits inscrits sur le compte sont convertis en euros, l’acquisition des nouveaux droits se fait également en euros, le choix des formations éligibles est plus large, et une application numérique d’achat direct sera prochainement créée… Le dispositif CPF , compte personnel de formation


Si Vous êtes salarie : C’est le salarié qui prend l’initiatiative d’utiliser son compte personnel de formation afin de concrétiser son projet de formation.

• Lorsque la formation est suivie hors du temps de travail : le salarié n’a pas besoin d’obtenir l’accord de son employeur.
• Lorsque la formation est suivie pendant le temps de travail : le salarié est tenu de demander l’accord de son employeur. Ce dernier doit lui notifier sa réponse dans un délai de 30 jours. L’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation.


Vous êtes demandeur d’emploi : Les demandeurs d’emploi peuvent mobiliser les heures cumulées par leur CPF pour concrétiser un projet de formation. Vous devez en faire la demande auprès de votre conseiller « Pôle Emploi » qui vous guidera dans le process à suivre.


A partir du 1er janvier 2019 : Depuis le 1er janvier 2019, les droits CPF ne sont plus acquis en heures mais en euros : le dispositif est monétisé. Les heures acquises au 31 décembre 2018 sont converties automatiquement en euros (1h = 15€ pour le CPF) Pour un temps de travail supérieur ou égal à un mi-temps toute l’année : 500 € par an, dans la limite d’un plafond total de 5 000€. Ces droits sont majorés pour les salariés n’ayant pas atteint le niveau V (CAP, BEP…) ou ne disposant pas d’une certification reconnue par une convention collective : 800 € / an dans la limite d’un plafond maximal de 8 000€. Autre possibilité de financer votre formation : le plan de développement des compétences ( si vous êtes salariés) Vous devez vous rapprocher de votre hiérarchie, et lui demander de bénéficier d’une formation dans le cadre du plan de développement des compétences Cette dernière vous informera du process pour en bénéficier en fonction de l’OPCO ( nom de la caisse à laquelle votre entreprise cotise) duquel elle dépend.

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